САХАЛИНСКИЙ ПРОЕКТ Соглашение о разработке Пильтун-Астохского и Лунского месторождений нефти и газа на условиях раздела продукции Российская Федерация и «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд» Июнь 1994г. В начало (содержание) 13. Подготовка кадров и состав работников, занятых в проекте (а) Привлечение российских граждан к работам по проекту. Компания должна обеспечить, насколько это практически целесообразно, максимальное участие российских граждан в работах на территории России, связанных с Проектами, включая как работы, выполняемые непосредственно Компанией, так и работы Операторов и субподрядчиков. Во исполнение этого обязательства Компания представит в срок не позднее представления соответствующего Плана Освоения программу использования российских кадров на территории России с указанием минимальной доли российских граждан в общей численности работающих. Конечной целью этой программы является занятие российскими гражданами всех технических и прочих штатных должностей, кроме отдельных ключевых штатных должностей, при условии наличия российских специалистов, имеющих необходимые знания, подготовку, опыт и другие качества и отвечающих прочим квалификационным требованиям, которые позволяют им занимать такую должность. В программе будет отражено использование российской рабочей силы Компанией, Операторами, а также, насколько это практически возможно, субподрядчиками. Существенные поправки к этой программе должны быть утверждены Наблюдательным Советом прежде, чем они вступят в силу. (b) Программы подготовки кадров. Компания представит программу подготовки кадров для Проекта в срок не позднее представления соответствующего Плана Освоения по этому Проекту. В состав этой программы должна входить оценка объема и видов подготовки, целесообразной для решения задач, поставленных в программе использования российской рабочей силы. Российская Сторона окажет Компании помощь в выделении ей мест на соответствующих учебных курсах в России, определенных в программах подготовки кадров. При назначении на различные должности в связи с этим Проектом российские граждане, являющиеся работниками Компании, успешно закончившие курс обучения по программе подготовки кадров, организованной Компанией, пользуются преимуществом по сравнению с другими претендентами, обладающими в целом аналогичной квалификацией. Существенные поправки к этим программам должны быть утверждены Наблюдательным Советом прежде, чем они вступят в силу. (с) Отчеты наблюдательному совету. На каждом очередном заседании Наблюдательного Совета Компания представляет отчет об использовании российских граждан в работах по Проекту и о выполнении программы подготовки кадров. Помимо общего отчета о состоянии дел, Компания должна указать (i) численность работников, нанятых ею, Операторами и, насколько это реально возможно, численность работников, нанятых субподрядчиками, в Связи с соответствующим Проектом, (ii) число российских граждан в общей численности работающих и (iii) число лиц, успешно завершивших курс обучения по программе подготовки кадров, а также количество занятых ими инженерно-технических и руководящих должностей. В начало (содержание)